在人才發(fā)展與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的時(shí)代浪潮中，優(yōu)秀培訓(xùn)工作者是企業(yè)賦能體系的重要基石。作為資源開(kāi)發(fā)培訓(xùn)主管，邱瑤冰自2024年10月入職以來(lái)，深耕培訓(xùn)行業(yè)，在培訓(xùn)體系建設(shè)、課程開(kāi)發(fā)、師資整合與項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域取得了扎實(shí)業(yè)績(jī)，于平凡崗位書(shū)寫(xiě)共產(chǎn)黨員的實(shí)干擔(dān)當(dāng)。


聚焦實(shí)戰(zhàn)，以精準(zhǔn)課程破解行業(yè)難題
“解決實(shí)際問(wèn)題” 是邱瑤冰課程開(kāi)發(fā)的核心準(zhǔn)則。她牽頭組建專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，深入熱力集團(tuán)、山東港華等企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)開(kāi)展調(diào)研，精準(zhǔn)捕捉供熱燃?xì)忸I(lǐng)域技術(shù)瓶頸與管理難點(diǎn)?；谝皇?jǐn)?shù)據(jù)，她主導(dǎo)開(kāi)發(fā)出聚焦行業(yè)痛點(diǎn)的實(shí)戰(zhàn)課程，內(nèi)容涵蓋節(jié)能降耗、智慧運(yùn)維等核心議題。同步構(gòu)建安全實(shí)訓(xùn)課程矩陣，通過(guò)視頻教學(xué)與實(shí)操演練相結(jié)合的方式，顯著提升員工安全技能。這些課程不僅填補(bǔ)了行業(yè)培訓(xùn)空白，更成為編制“行業(yè)白皮書(shū)”的重要基礎(chǔ)。


雙軌賦能，構(gòu)建協(xié)同共進(jìn)的師資生態(tài)
面對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量提升的挑戰(zhàn)，邱瑤冰創(chuàng)新構(gòu)建“內(nèi)外協(xié)同”的師資生態(tài)。對(duì)內(nèi)強(qiáng)化“造血功能”：建立內(nèi)訓(xùn)師多維評(píng)價(jià)體系，通過(guò)針對(duì)性輔導(dǎo)與激勵(lì)機(jī)制，鍛造出一支懂業(yè)務(wù)、善教學(xué)的內(nèi)部專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)。對(duì)外拓展“資源邊界”：精準(zhǔn)鏈接高校教授、行業(yè)權(quán)威技術(shù)專(zhuān)家，組建高水平外聘師資庫(kù)，引入前沿理論與最佳實(shí)踐。雙軌并行之下，師資隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化、梯隊(duì)化發(fā)展，培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)效躍上新臺(tái)階。


高效轉(zhuǎn)化，以閉環(huán)管理兌現(xiàn)培訓(xùn)價(jià)值
邱瑤冰始終堅(jiān)信“培訓(xùn)的價(jià)值最終體現(xiàn)在落地轉(zhuǎn)化”。2025年4月起，她帶領(lǐng)新組建的年輕團(tuán)隊(duì)深耕培訓(xùn)工作，累計(jì)開(kāi)展培訓(xùn)班116期，覆蓋參培人數(shù)超8800人。她主導(dǎo)建立項(xiàng)目全流程管控機(jī)制：前置階段結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)節(jié)奏與客戶(hù)需求，科學(xué)制定培訓(xùn)排期，優(yōu)化場(chǎng)地、設(shè)備配置，保障培訓(xùn)基地高效運(yùn)轉(zhuǎn)；執(zhí)行階段協(xié)調(diào)市場(chǎng)部、教學(xué)部及物業(yè)等多方力量，制定詳細(xì)預(yù)案，確保百人以上大型培訓(xùn)項(xiàng)目順利推進(jìn)。她堅(jiān)持以“對(duì)學(xué)員成長(zhǎng)負(fù)責(zé)”的態(tài)度推進(jìn)深度復(fù)盤(pán)，不僅系統(tǒng)收集反饋，更據(jù)此優(yōu)化后續(xù)培訓(xùn)的流程與策略，真正將“培訓(xùn)交付是對(duì)學(xué)員成長(zhǎng)的承諾”貫穿始終。
作為“92后”年輕骨干，邱瑤冰始終活躍在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的賦能前沿，用行動(dòng)詮釋新時(shí)代能源人的先鋒擔(dān)當(dāng)。